Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Satu hal yang tidak dipahami oleh banyak orang yang baru mengenal posisi kepemimpinan adalah bahwa ada perbedaan besar antara menjadi manajer dan menjadi pemimpin. Sementara seorang manajer ditugasi menangani sisi bisnis dari hubungan, itu adalah pemimpin yang menyelesaikan sesuatu. Langkah pertama dalam mempelajari bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik adalah memahami perbedaan-perbedaan itu.

Idealnya manajer dan pemimpin dalam suatu organisasi adalah orang yang sama, tetapi tidak selalu demikian. Ketika itu adalah dua orang yang berbeda ada potensi masalah di departemen atau organisasi.

Kenali 5 area ini dan Anda sedang mencari cara untuk menjadi pemimpin yang lebih baik.

Tetapkan Arah yang Akan Diikuti Orang Anda

Salah satu perbedaan pemimpin adalah bahwa mereka memiliki orang yang mengikuti mereka. Jika Anda perhatikan bahwa tidak ada bersama anak muda kolaborasi medan berkah seorang pun di departemen Anda yang mau mengikuti semua rencana Anda, kemungkinan Anda bukan pemimpin, terlepas dari jabatan apa yang Anda pegang.

Sebagai seorang manajer, Anda memiliki kekuatan dan wewenang untuk memaksa orang-orang yang bekerja agar Anda mematuhi arahan Anda, tetapi itu bukan cara yang paling efisien atau efektif untuk membuat segala sesuatunya bergerak maju. Segala sesuatu berjalan lebih lancar ketika orang-orang dengan rela melakukan apa yang diminta dari mereka.

Itu dimulai dengan memiliki visi, dan kemudian secara efektif menjual visi itu ke tim Anda. Jika Anda melakukan ini dengan baik, Anda akan membuat grup Anda semua bergerak ke arah yang sama. Ada simetri yang terjadi ketika semua orang bekerja bersama, dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.

Punya Integritas

Orang-orang ingin mengikuti kolaborasi medan berkah seseorang yang mereka percayai. Jika orang-orang yang bekerja untuk Anda memiliki alasan untuk mempertanyakan kejujuran Anda, atau mereka pikir Anda tidak mengatakan seluruh kebenaran, kekompakan tim Anda akan mulai berantakan.

Kejujuran hanyalah satu bagian dari integritas. Tim Anda juga perlu tahu bahwa Anda akan melakukan hal yang benar, meskipun itu keputusan sulit.

Sebagai seorang pemimpin akan ada saat-saat ketika Anda perlu melakukan panggilan yang sulit. Terkadang keputusan itu berarti bahwa orang yang bekerja untuk Anda akan kehilangan pekerjaan mereka, atau bahwa mereka perlu mengambil lebih banyak pekerjaan. Orang-orang yang terkena dampak negatif tidak akan menyukai keputusan itu, tetapi jika mereka tahu bahwa Anda bertindak dengan niat terhormat, mereka akan lebih memahami dan kooperatif.

Carilah Orang Lain

Aspek lain dari menjadi pemimpin yang lebih baik adalah merawat orang-orang yang Anda pimpin. Meskipun itu tidak berarti bahwa Anda harus berteman dengan pekerja Anda, itu berarti Anda harus melakukan segala upaya untuk mencari kepentingan terbaik mereka.

Orang-orang yang bekerja untuk Anda perlu tahu bahwa Anda memiliki punggung yang tertutup. Jika sebuah proyek yang sedang dikerjakan tim Anda gagal memenuhi harapan, pemimpin adalah orang yang berdiri dan mengambil tanggung jawab.

Ketika Anda mulai memilih orang di depan umum untuk mengetahui kegagalannya, hal itu memengaruhi seluruh tim Anda. Jika Anda bersedia untuk melemparkan satu orang di bawah bus ketika waktu menjadi sulit, Anda mungkin akan menyalakan orang lain saat berikutnya ada masalah.

Bagikan Kemuliaan

Demikian juga, tim menjadi sangat frustrasi ketika mereka tidak pernah menerima pengakuan atas keberhasilan mereka. Jika Anda adalah tipe orang yang selalu menempatkan diri Anda dalam sorotan, dan menolak untuk berbagi kredit dengan tim Anda, mereka akan segera berhenti berusaha keras.

Begitu tim Anda mulai melihat Anda sebagai pencari kemuliaan, mereka tidak akan termotivasi saat proyek datang. Mereka akan melakukan pekerjaan mereka, tetapi Anda tidak akan mendapatkan usaha ekstra dari mereka. Sering kali itu berarti bahwa pekerjaan yang mereka lakukan untuk Anda adalah rata-rata, dan reputasi Anda akan turun di mata atasan Anda.

Sadarlah

Peringatan dari para pemimpin yang baik di atas adalah bahwa itu harus asli. Anda harus benar-benar memiliki integritas, bukan hanya tampaknya memiliki integritas. Anda harus benar-benar memperhatikan kepentingan tim Anda, bukan hanya berpura-pura peduli. Anda orang perlu tahu bahwa Anda tulus dalam apa yang Anda katakan dan lakukan.

Ini kembali ke masalah kejujuran. Ketika orang-orang Anda mulai mempertanyakan kejujuran Anda di satu bidang, mereka akan segera mulai meragukan Anda di bidang lain juga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *